上個月我給新進人員下最後通牒，要他利用假日回去想想，如果他不能再有所提升，那麼該思考轉換跑道。如果他願意努力，我可以再給他一個月的時間。雖然我認為他大概想過後會決定離職，但我其實很不希望事情照我所想的演變。
很遺憾地，他終究還是決定要離職。
他這樣的決定，就十足地證明我當初錄取他的決定是錯的，同時也代表我判斷力有待檢討。這不但是浪費了自己的精神跟資源，也浪費了對方的時間。這樣的問題，只要我一天不能成長，就無法有所改進。希望未來能夠更妥善地選擇夥伴，這是對自己負責，對投資人負責，同時也是對被找來的夥伴負責...
【補】以上月初寫的時候還有很多事情還沒塵埃落定，思緒也還沒有定下來，只好現在再來補一下總結...
三月份我一共徵了兩位新人，從幾個人裡面挑出來的。二三月份來面談的人，各式各樣的都有，有四十幾歲喜歡寫程式的，有從國外唸書回來，去資策會上半年課程想要轉行寫程式的，也有資管相關科系畢業或甚至在學中的。我來記錄一下這些人我選或不選的原因吧...
年紀大但有熱誠，喜歡寫程式
原本我是30歲以上就不看的，因為我不喜歡管年紀比我大的人，本來我脾氣就不好，而且我做事一向是只看實力，不看資歷的，所以年紀大的人在我底下做事一定很悶，因此盡量不用。不過二月份以來是屬於轉職潮，適合找一些本身有經驗，只是不滿當前工作的人，所以有特別看了一下資歷較深的，其中有一位46歲主動應徵，看得出挺積極，且雖非本科系，但實務經驗也已經累積了快十年，面談後，也發現他確實寫了一些較艱深的程式，而且對程式撰寫有極大的熱誠。同時，因為他不實本科系，所以他要求的薪資也不高，可能兩萬七就願意做了。
當時我考量到，他已經結婚，有兩個小孩要養，在高雄來講，雖然生活費不高，但是小孩成長過程還有許多無形的花費，如果他自身經濟無法負擔，壓力不是轉移到老婆就是父母，長期而言，就算再有心，也會被家庭跟事業搞得心力交瘁。所以對他而言，有較好的薪資是有幫助的，但是，從他本身的實力來看，雖然很有熱情，也很喜歡解決技術問題，但是無法提升到規劃、管理面，以他的背景如果找小朋友來管他，小朋友自己大概也不好意思去管。撇開46歲再過沒幾年就到了適合退休的年齡不談，如果沒辦法擔任規劃跟管理的工作，那就不可能領較好的薪資，因此即使找來了，未來他也會過得很辛苦。
另一方面，由於他目前已經有一個工作，雖然不是他喜歡的，但仍然是個穩定的工作，如果為了來我這邊工作而離職，事後又發現不適合，那恐怕會頓時失去經濟來源，受影響的還不只他自己而已。當我把這些考量因素告訴他時，發現他似乎沒有考量過這些問題，甚至連薪資多少也沒有在意，只想做喜歡的工作，從寫程式的角度來看，這或許是個優點，但是可想而知，他可能是吃米不知道米價，不清楚自己擔負了甚麼責任的人。這樣的人或許有年齡跟資歷，可是思想可能還不成熟，我不能用。
研究所畢業，研究過很深奧的題目
另一位也是年齡較大的，資工所畢業，論文做的是很深奧的題目，但是就實際程式開發而言，可說是完全沒有經驗，且已經一年以上沒有工作。我不會因為他長時間沒工作就認定他不適任，重點在，他沒工作這陣子做了些甚麼？不過看上去除了陸陸續續到處面談碰壁，或去進修上上課以外，就沒有其他作為了。或許有人會覺得，沒工作當然是要認真找工作阿，或是去上課提升自己呀，但是，那些都是外在的形式，重點是一個人若是真的熱愛技術研發，在大學時代可能就自己寫了不少有用或沒用的小程式，在平時可能就會被各種技術報導吸引，而花時間去做研究，那樣的人，就算有一陣子沒工作，也不會在來面談的時候，兩手空空。課業上的作業，資策會補習的作品，都是外力驅使而去執行的，重點是，在沒有外力驅使的前提下，一個人到底做了甚麼？那時候的作為，才能定義一個人的價值。所以儘管他一直強調說，希望有機會，有機會一定會努力，但我認為機會他早就有了，問題是他從來不知道，也沒有真的去努力過...
資策會受訓出來的
這次可能剛好有一期資策會結訓，來的大部分都帶著一樣規格的作品集，該作品也都很漂亮，弄得彷彿是正式上線的專案一般。似乎是資策會的講師會以自己周邊認識的企業當作教材，請受訓的人以此為作業，為他們量身訂做一套系統。不過，看得出來本來那些公司就沒打算採用，所以大部分功能都是為做而做，而且內容不過就是課程上到的東西的運用。不過，我當然也不會因此就不採用這樣的人。但是受訓出來的人統一的特點就是，過去不是那麼熱愛寫程式，是為了生活，經過思考後認為這個有機會賺錢，才去參與受訓的課程。所以大部分的人都是到了受訓才第一次開發出比較完整的東西。學技術跟學開車一樣，要考過駕照，到處都有保證班，可是能夠練成「慣性移動」或「水溝蓋跑法」的人卻不是到處都有（不懂得去看頭文字D）。重點是要能夠享受那個過程，並且從中獲得成就感，然後跟吸毒成癮一樣，就算沒人逼也會不斷地想要去深入研究。像我們這樣的小公司所需要的工程師，是非常需要創造力跟學習力的，因為沒有過去累積的東西可以依靠，所以光是學會怎樣控制方向盤是不夠的，要擁有解決問題的耐心及勇氣。而半路出家學程式的，只把這件事情當成一個工作，那麼承受壓力的能耐就會趨近於零，一旦發現程式改個沒完，就會開始覺得自己以外的人都有問題，開始計算這世界有多麼不公平。雖然不能以偏概全，不過如果不是基於這種心態，又有甚麼樣的人會在畢業後，才想到要去學寫程式呢？
如果我今天是大公司，需要的是織布型工程師，而不是設計師，那麼我就會廉價使用這些勞力，但很遺憾的，我無法提供那樣的環境，所以目前也無法選擇這樣的資源。
在學中，對自己很有人生規劃的
這次面談當中，只有一個有這種情形，也是難得在面談中，一個不是由我主動提起 Design Pattern 的，由於他過去也些工作經驗，認為自身不足又回到學校學習，而且不斷地專研，想要在技術領域提升，並且重視規劃，各方面來說都是不錯的人才。不過這樣的人，十個有九個想開發遊戲，以我們公司在做的事情來說，對他實在沒有吸引力，所以就算我錢出再多，我知道他是不會願意來的。因為我自己也差不多是那樣... (連我自己都對我自己這樣的人無解呀！)
剩下來的，就只有從學校畢業，第一次沒找到跟程式有關的工作，然後接下來想換成跟程式有關的試試看的，這類的人在我看來至少還有可塑性，像我之前提的那位，就是大學專題寫演算法，看上去對寫程式有興趣，同時他同學也在我這邊做得不錯，所以才找進來的。只是事後發現，程式跟態度都沒有大問題，偏偏他英文程度實在太差，而且對程式以外的技術，又都幾乎沒有進一步接觸，所以在這條路上，也是會很坎坷。
面試一輪下來，坦白說沒幾個可以挑的，真正優秀的，自己有更多打算，半調子的，找來大概就要每天諜對諜，想找生手來訓練，許多人底子就太差。有時候真的不要怪業界只找有經驗的，我當初剛出社會時，也不會因為沒有經驗就沒有工作機會，重點是，有沒有正確的態度，足夠應付學習的基礎，跟正面的心態。最重要的是，能否在這個工作中找到樂趣跟成就感。要說標準高嗎？
是，但也不是吧...
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